Ein Assessment Center, betriebliches Auswahl Verfahren oder auch Personalauswahlsverfahren ist ein aufwändiges Verfahren, in dem mehrere Beobachterinnen und Beobachter (Vertreter der Fachabteilung, Personalabteilung, Psychologen, externe Berater u.a.) einen bzw. mehrere (unternehmensinterne oder -externe) Kandidatinnen und Kandidaten anhand von Verhaltensausprägungen beobachten, beschreiben, beurteilen und einschätzen, um auf der Basis eines zugrunde liegenden Anforderungsprofils, deren Eignung für eine konkrete Aufgabe bzw. Stelle zu bewerten.

Weiterlesen …